ReflexA LGM

Bir program
değil.
Bir model.

Bir program değil.
Bir model.

Bir program
değil.
Bir model.

Keşfet

Neden Yeni Bir Model?

person sitting in a chair in front of a man
person sitting in a chair in front of a man

LGM Nedir?

Yöneticiden lidere…

ReflexA™ Liderlik Gelişim Modeli (LGM), organizasyonlarda yönetim kapasitesini liderlik yetkinliğine dönüştürmeyi amaçlayan; yapılandırılmış, sonuç odaklı ve modüler bir gelişim modelidir.

ReflexA metodolojisi üzerine kurulan LGM; liderlik gelişimini tek bir eğitim ya da araçla sınırlamaz. Farklı ihtiyaçlara göre yapılandırılan bileşenleriyle davranışı görünür kılar, gelişimi sahaya taşır ve dönüşümü izlenebilir hale getirir.

Modüler. Sonuç odaklı. Sahaya yakın.

Neden Yeni Bir Model?

Liderliğin koşulları değişti. Gelişim modeli de değişmeli.

Liderliğin koşulları değişti. Gelişim modeli de değişmeli.

Belirsizlik, hız, artan beklentiler ve sahadaki karar baskısı; liderlik gelişimini yalnızca bilgi aktarımına bırakılamayacak kadar karmaşık hale getirdi.

Belirsizlik, hız, artan beklentiler ve sahadaki karar baskısı; liderlik gelişimini yalnızca bilgi aktarımına bırakılamayacak kadar karmaşık hale getirdi.

Belirsizlik, hız, artan beklentiler ve sahadaki karar baskısı; liderlik gelişimini yalnızca bilgi aktarımına bırakılamayacak kadar karmaşık hale getirdi.

Dünya Hızlandı

Belirsizlik, baskı ve değişim günlük iş ritminin ayrılmaz bir parçası oldu.

Beklentiler Yükseldi

Yöneticilerden yalnızca takip değil; karar, ekip etkisi ve süreç sahipliği bekleniyor

Liderlik Sahaya İndi

Liderlik, ekip, süreç ve sonuç üzerinde gerçek etki yaratan davranışlarla görünür oluyor.

Dünya Hızlandı

Belirsizlik, baskı ve değişim günlük iş ritminin ayrılmaz bir parçası oldu.

Beklentiler Yükseldi

Yöneticilerden yalnızca takip değil; karar, ekip etkisi ve süreç sahipliği bekleniyor

Liderlik Sahaya İndi

Liderlik, ekip, süreç ve sonuç üzerinde gerçek etki yaratan davranışlarla görünür oluyor.

Dünya Hızlandı

Belirsizlik, baskı ve değişim günlük iş ritminin ayrılmaz bir parçası oldu.

Beklentiler Yükseldi

Yöneticilerden yalnızca takip değil; karar, ekip etkisi ve süreç sahipliği bekleniyor

Liderlik Sahaya İndi

Liderlik, ekip, süreç ve sonuç üzerinde gerçek etki yaratan davranışlarla görünür oluyor.

Bilmek yetmiyor. Niyet yetmiyor. Eğitim yetmiyor.

Modüler Yapı

Dört Bileşen. Tek Model.

Dört Bileşen.
Tek Model.

Dört Bileşen. Tek Model.

ReflexA LGM, birbirini tamamlayan dört bağımsız bileşeni tek bir gelişim modeli içinde buluşturur. Modüler yapısı sayesinde her bileşen ayrı ayrı kullanılabilir; birlikte kullanıldığında ise liderlik gelişimini farklı boyutlarıyla ele alan bütüncül bir sistem oluşturur.

ReflexA LGM, birbirini tamamlayan dört bağımsız bileşeni tek bir gelişim modeli içinde buluşturur. Modüler yapısı sayesinde her bileşen ayrı ayrı kullanılabilir; birlikte kullanıldığında ise liderlik gelişimini farklı boyutlarıyla ele alan bütüncül bir sistem oluşturur.

Business Meeting
Business Meeting

03

LeadAthon

Yoğun Liderlik Sprinti

04

ReflexA ONE

Kişiye Özel Liderlik Gelişimi

02

WORKS

İnteraktif Gelişim Atölyeleri

01

ReflexA 3F

Refleks Bazlı Liderlik Persona Değerlendirmesi

01

ReflexA 3F

Refleks Bazlı Liderlik Persona Değerlendirmesi

Neden ReflexA LGM?

Klasik liderlik eğitimlerinden farklı olarak, gelişimi davranışa ve sahaya taşır.

Daha net. Daha hızlı. Daha etkili.

Kimler İçin?

Liderliği rol değil, davranış olarak geliştirmek isteyenler için.

ReflexA LGM, her liderlik seviyesine aynı gelişim yolunu önermez. High-Potential ekiplerden ilk kademe yöneticilere, orta–üst kademe liderlerden üst düzey yöneticilere kadar farklı ihtiyaçlar; 3F, WORKS, LeadAthon ve ONE bileşenlerinin farklı kombinasyonlarıyla karşılanır. Böylece gelişim, standart bir içerik yerine rolün, sorumluluğun ve gelişim ihtiyacının gerektirdiği yapıya göre şekillenir.

İhtiyaç değiştikçe gelişim yolu da değişir.

LGM Süreci

Nasıl
İlerliyoruz?

Nasıl
İlerliyoruz?

Nasıl
İlerliyoruz?

ReflexA LGM, standart bir paket olarak değil; organizasyonun ihtiyacına, liderlik seviyesine ve gelişim hedeflerine göre yapılandırılır.

ReflexA LGM, standart bir paket olarak değil; organizasyonun ihtiyacına, liderlik seviyesine ve gelişim hedeflerine göre yapılandırılır.

ReflexA LGM, standart bir paket olarak değil; organizasyonun ihtiyacına, liderlik seviyesine ve gelişim hedeflerine göre yapılandırılır.

01

İhtiyacı Anla

Liderlik seviyesi, rol, ekip ve gelişim ihtiyacı birlikte değerlendirilir.

02

Modeli Kurgula

3F, WORKS, LeadAthon ve ONE bileşenlerinden uygun gelişim yapısı oluşturulur.

03

Sahada Uygula

Gelişim yalnızca öğrenme alanında kalmaz; gerçek iş ortamına ve liderlik pratiğine taşınır.

04

Ölç ve Geliştir

Davranış değişimi izlenir, geri bildirimlerle değerlendirilir ve gelişim yolu yeniden şekillendirilir.

Ne Kazandırır?

Daha net kararlar, daha güçlü sistemler, daha tutarlı liderlik.

Daha net kararlar, daha güçlü sistemler, daha tutarlı liderlik.

Daha net kararlar, daha güçlü sistemler, daha tutarlı liderlik.

ReflexA LGM; yöneticilikten liderliğe geçişi destekler, karar alma ve önceliklendirmeyi güçlendirir, mikro yönetim yerine sistem ve süreç kurmayı teşvik eder. Ekipte güven ve netlik yaratırken, belirsizlik ve baskı altında daha öngörülü liderlik refleksleri geliştirir.

ReflexA LGM; yöneticilikten liderliğe geçişi destekler, karar alma ve önceliklendirmeyi güçlendirir, mikro yönetim yerine sistem ve süreç kurmayı teşvik eder. Ekipte güven ve netlik yaratırken, belirsizlik ve baskı altında daha öngörülü liderlik refleksleri geliştirir.

ReflexA LGM; yöneticilikten liderliğe geçişi destekler, karar alma ve önceliklendirmeyi güçlendirir, mikro yönetim yerine sistem ve süreç kurmayı teşvik eder. Ekipte güven ve netlik yaratırken, belirsizlik ve baskı altında daha öngörülü liderlik refleksleri geliştirir.

01
Operasyonel Netlik

Yönetmek ile liderlik etmek arasındaki fark operasyonel düzeyde netleşir.

02
Tutarlılık ve Hız

Karar alma ve önceliklendirme süreçlerinde daha tutarlı ve hızlı hareket edilir.

03
Sistem ve Süreç Kurma

Mikro yönetim yerine sistem ve süreç kurmaya odaklanılır.

04
Güvenin Hızı

Ekip performansını artıran güven ve netlik ortamı oluşur.

05
Denge ve Öngörü

Belirsizlik ve baskı altında daha öngörülü ve dengeli liderlik refleksleri sergilenir.

Business Growth

LGM ile Gelişin

Liderlik gelişiminizi birlikte tasarlayalım.

ReflexA LGM’nin organizasyonunuza nasıl uyarlanabileceğini birlikte değerlendirelim.

LGM | 3F | WORKS | LeadAthon | ONE

Görüşelim